J-グローバルデジタルラーニング

企業内でのグローバルビジネス人材育成のための効率的な新しい方法をご紹介します

グローバルにビジネスを展開するということは、さまざまなビジネス文化の中で事業を行うことを意味します。それを管理するためには、どのような方法があるのでしょうか？これまでほとんどの企業が行ってきたように、日本と海外を分けて管理することもできます。あるいは、「ワンカンパニー・ワンカルチャー」でグローバルな組織になることもできます。その選択が、将来のグローバルな成功を左右するのです。

「ワンカンパニー・ワンカルチャー」を作り出すためには、日本とグローバルという新しい環境の中で、文化を超えた価値観を共有、実践し、理解できるリーダーと社員が必要です。

J-Globalでは、組織内での学習経験を向上させながら、時間とコストを最小限に抑えるグローバル人材育成のための新しい方法を提供しています。 J-Globalデジタルラーニングを利用することで、従業員は以下のことができるようになります。

1.日本と世界の両方の視点から問題点と解決策を理解する

2.グローバルな組織の中で効果的にコミュニケーションをとる

3.デジタル環境で素早く効率的に学ぶ

J-グローバルデジタルラーニング

企業内でのグローバルビジネス人材育成のための効率的な新しい方法をご紹介します

ワンカンパニー・ワンカルチャー」を作り出すためには、日本とグローバルという新しい環境の中で、文化を超えた価値観を共有、実践し、理解できるリーダーと社員が必要です。

1.日本と世界の両方の視点から問題点と解決策を理解する

2.グローバルな組織の中で効果的にコミュニケーションをとる

3.デジタル環境で素早く効率的に学ぶ

J-Globalデジタルラーニング

革新的なオンラインでの異文化ラーニング

J-Globalは急速に成長するオンラインラーニングの分野に異文化学習を導入しました。マイクロラーニング・プラスのアプローチでグローバルビジネスと異文化スキルを学べます。デジタルラーニング、アクションラーニング、そしてコミュニティの交流を組み合わせたフレキシブルなプログラムです。

J-Globalアプローチの利点

グローバルビジネスで成功するにはビジネススキルとコミュニケーションスキルの両方が必要です。しかしそれ以上にそれらのスキルの習得を可能にするポジティブでオープンなマインドセットを養わなければなりません。J-Globalのマイクロラーニング・プラスはグローバルビジネス能力を飛躍的に向上させるために最適な学習方法を使用しています。高い指導力、インタラクティブな演習、定期的な補習を通して新しいスキルを習得するための体系的でわかりやすい道筋を示しています。

J-GlobalはCoursebaseのパートナーです。