GX TOTAL
ラーニング システム
グローバルトランスフォーメーションの総合支援
GX TOTAL：インターナショナル・リーダース・プログラム
日本人の働き方やコミュニケーションスタイル、トップマネジメントへの働きかけ方、チームワークを重視した考え方などを習得し、日本企業でのキャリアをより成功させ、楽しむことができます。
対象者
小売業、接客業、研究職、生産職など、日本の職場環境にマネージャー、スタッフ、研修生として入る外国人。
プログラムのメリット
- 日本人の上司や同僚と意図を理解し、信頼関係を構築します。
- 日本の働き方のメリットや人材育成、上司と部下の関係の違い、「ホウレンソウ」（情報共有）など、日本で働く上で欠かせないノウハウを学ぶことができます。
- 職場で起こりうる文化の違いによる誤解や問題を認識し、その予防と対応方法を考えます。
インターナショナル・リーダーズ・プログラム - コアウェビナー（2時間）
- グローバル企業よりもチームワークを重視する日本企業で活躍するためのコミュニケーションスキル、リーダーシップスキルを学びます。
- 自分の役割を明確にし、日本人の同僚と信頼と相互尊重を築き、刺激的で柔軟な方向性でキャリアを発展させる方法を見つけることができます。
- 改善案を部門や会社に提案し、グローバルな変革への支持を得る方法を学びます。
タイムテーブル
項目
詳細内容
分
オリエンテーション
目的、目標、自己紹介
5
日本の職場で全体像の把握
日本のビジネス概念とマナー
異文化間の主な違いと成功するアプローチ
30
日本の職場で全体像の把握
日本人マネージャーやスタッフとの連携、トップマネジメントへの働きかけを成功させる -マネジメントアップのヒント
<休憩10分>
35 (+10)
習慣の構築
ハビットループ：リーダーシップを発揮して習慣を変え、強化する方法、そしてキャリア
<休憩5分>
30
まとめ
個人的な目標、キャリアロードマップ、Q&Aなど
10
サンプル・スライド
異文化スキル - ボーナス・ウェビナー
(2時間)
- このプログラムでは、5つの異文化間コミュニケーションフレームワークを基に、日本とグローバルのワークスタイルの主な違いを理解します。
- このフレームワークを用いて、日本人とグローバル社員の働き方や、コミュニケーションスタイルのギャップを埋めるためのケーススタディを行います。ロールプレイで練習を行います。
- グローバル営業に必要な異文化対応力を身につけるために、どのようにギャップを埋めるか、ブレイクアウトでグループ・ディスカッションします。
タイムテーブル
項目
詳細内容
分
オリエンテーション
目標、目的、イントロダクション
アイス・ブレーカー – グローバル vs 日本の違い
10
異文化コミュニケーション・フレームワーク
グローバルビジネス・フレームワーク パート１
コンテキスト、組織、礼儀正しさ
40
異文化コミュニケーション・フレームワーク
グローバルビジネス・フレームワーク パート２
議論と意思決定
<休憩10 分間>
25+10
異文化コミュニケーション・フレームワーク
カルチャー・ギャップを埋める
職場環境を改善するハイブリットな解決策を議論
30
まとめ
スキル/インサイトをまとめ、自分に合った活用をする
5
インターナショナル・リーダーズ・プログラム：Eラーニング
日本の企業で活躍する外国人リーダーを育成する
日本とグローバルでは、チームワークやマネジメント、リーダーシップのあり方が異なります。
違いを理解し、ギャップを埋めるスキルを学びながら、
日本のグローバル企業でチームのパフォーマンスを高められる外国人リーダーの育成を支援します。
グローバリゼーションの大きな壁を取り除きます
対象者
日本のグローバル組織で、個人とチーム両方の力を伸ばすリーダーシップを身につけられます。外国人スタッフ、リーダーを目指す外国人スタッフ、外国人スタッフのマネジメントを担当するマネジャーのみなさまに最適です。
参加者
- グローバルスタイルの強みと日本的なチームワークやフォロワーシップの強みを組み合わせて、会社にポジティブな変化をもたらします。
- 異文化フレームワークを学び、日本人マネージャーや同僚を理解し満足度を高めます。
- 日本企業の中で、パフォーマンスを発揮し評価されるリーダーになるための方法を学ぶことができます。
- お好みにより、「日本語で受講」「英語で受講」「組み合わせて受講」が選べます。
個別学習サポート
オリエンテーション・セッション - 各ウェビナー終了後 (30分)
- 個別学習プログラム構築のため、関連学習要素の使い方を確認します。
- 初回ウェビナー終了後に1回、またはトピックが異なる場合は複数回参加することができます。
タイムテーブル
項目
詳細内容
分
オリエンテーション
目的と議題
2
デジタル・ラーニング・コンテント
本日行ったウェビナーに関連した、Eラーニングプログラムのパーソナライズ活用方法 – どのセクションが自分のニーズに合っているかを確認する
*(このプログラムがパッケージに含まれていない場合、オプションで特別割引料金で追加することができます)
5
プログラム・プラットフォーム
アクセスおよび使用方法:
- LMS (ラーニング・マネジメント・システム）
- ナレッジハブ
- コミュニティ・プラットフォーム
13
個別学習計画
少人数のグループでニーズや学習目標について話し合い、クラス全体に報告する
次のステップ、質疑応答
オプション : コーチング・セッションの予約
10
コーチング・セッション
- 20分間のコーチング・セッションでは、異文化コミュニケーション・スキルを身につけるための目標とニーズについて、私たちと一緒に考えていきます。グローバルセールスに役立てます。
- Eラーニング、ナレッジハブ、ウェビナーなどの適切な部分を利用してスキルアップする方法を個別にアドバイスし、自分だけのオリジナル学習パスを作成します。
学習とネットワーク・プラットフォーム
他のプログラム学習者と交流し、共有し、ネットワークを広げることができます。専門家や講師と交流し、より深い知識を身につけることができます。
特定の問題や目標ごとに整理された特別なビデオレッスン、ツール、リソースなどを使用し、自分だけの学習計画を展開することができます。
ネットワーク・プラットフォーム: J-Global コミュニティ
学習プラットフォーム: ナレッジハブ
加入方法
パッケージには下記が含まれます：
1. コア・ウェビナー:
- インターナショナル・リーダース・プログラム
2. ボーナス・ウェビナー:
- 異文化スキル
3. Eラーニング:
- インターナショナル・リーダース・プログラム
4. 個人別学習サポート:
- オリエンテーション・セッション 1回
- コーチング・セッション 1回
- 学習プラットフォームへのアクセス : ナレッジハブ
- ネットワーク・プラットフォームへのアクセス : J-Global コミュニティ
費用
標準価格 ￥11,000 JPY / 1名
(税込み)
早期価格 ￥7,700 JPY / 1名
(税込み)
満足いただけない場合30日間全額返金保証
また、各企業に適応したソリューションも提供しています。
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